El aguinaldo es una prestación laboral garantizada por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), y representa un derecho irrenunciable para los trabajadores en México. Con el cierre del año cada vez más cerca, es esencial conocer las fechas límite, montos y posibles consecuencias legales en caso de incumplimiento.
¿Qué es el aguinaldo y quiénes tienen derecho?
El aguinaldo es un pago adicional que los trabajadores reciben como reconocimiento a su esfuerzo laboral durante el año. Es obligatorio para:
- Trabajadores de base, confianza, planta o sindicalizados.
- Contratados por obra, tiempo determinado o en periodo de prueba.
- Comisionistas, agentes de seguros y vendedores, siempre que exista una relación laboral subordinada.
Fecha límite para el pago del aguinaldo en 2024
De acuerdo con la LFT, los empleadores deben pagar el aguinaldo a más tardar el viernes 20 de diciembre de 2024.
El pago debe realizarse en efectivo o transferencia bancaria, pero nunca en especie (como vales o mercancías). Si se opta por medios electrónicos, el costo de la transacción debe ser cubierto por el empleador.
¿Cuánto corresponde de aguinaldo?
El mínimo establecido por la ley es el equivalente a 15 días de salario por un año trabajado. Para quienes no cumplieron un año completo, el pago será proporcional.
Ejemplo de cálculo proporcional:
- Salario mensual: $12,000.
- Salario diario: $12,000 ÷ 30 = $400.
- Aguinaldo estándar: $400 × 15 días = $6,000.
- Si trabajaste 6 meses (180 días):
$6,000 ÷ 365 × 180 = $2,958.90.
Sanciones por no pagar el aguinaldo
El incumplimiento en el pago del aguinaldo puede derivar en multas para el patrón. Estas oscilan entre 50 y 5,000 UMAs, equivalentes a $5,428.50 y $542,850 pesos en 2024.
¿No te han pagado tu aguinaldo a tiempo?
Recuerda que el pago del aguinaldo es un derecho laboral. Si no lo has recibido en este mes o tu empleador no cumple con la fecha límite, en PAAE estamos aquí para asesorarte y ayudarte a tomar las acciones necesarias.
